Nu mai puțin de 22.232 de angajați au fost afectați anul trecut de concedierile colective ale companiilor din țara noastră.
Inspectoratele teritoriale de muncă au primit 209 notificări privind decizii de concediere colectivă pe parcursul anului trecut, potrivit datelor comunicate de Inspecția Muncii.
„Angajatorii care intenționează să efectueze concedieri colective au obligația să comunice o copie a notificării către inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, la aceeași dată la care aceasta este transmisă sindicatelor sau reprezentanților salariaților”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.
De asemenea, Inspecția Muncii subliniază că angajatorii sunt obligați să notifice aceste instituții cu cel puțin 30 de zile înainte de emiterea deciziilor de concediere, conform Codului Muncii. În cazul în care această procedură nu este respectată, concedierea este considerată nulă absolut.
Ce reprezintă concedierile colective?
Conform legislației UE, concedierea colectivă se referă la situațiile în care un angajator renunță la un număr semnificativ de angajați într-o perioadă determinată.
Citește mai mult pe Arena Constructiilor:
https://arenaconstruct.ro/concedierile-colective-peste-22-de-mii-de-angajati-afectati-in-2024/
