Pregatiri pentru negocieri colective mai largi pentru salarii mai bune

Crearea unui cadru de condiții favorabile negocierilor colective este obligatorie pentru țara noastră, în calitate sa de stat membru al Uniunii Europene.

Condițiile favorabile vizează evitarea impunerii unor constrângeri juridice sau administrative în înregistrarea acordurilor colective, dacă rata de acoperire a negocierilor colective în plan național este sub 80%, cum este și cazul României.

Statului îi revine suplimentar obligația de a stabili un Plan de acțiune de promovare a negocierilor colective, cu măsuri suport identificate în consultare sau în acord cu partenerii sociali.

Astfel, Ministerul Muncii consideră că se impune adoptarea de măsuri pentru facilitarea negocierii colective la niveluri superioare unității (grup de unități, sector de negociere colectivă), astfel încât să fie îndeplinite Recomandările Specifice de Țară și Recomandările OIM, respectiv obligațiile asumate de România în transpunerea Directivei UE privind salariile minime adecvate în UE.

În Planul de Redresare și Reziliență a prevăzut ca Jalon 449 ”Intrarea în vigoare a legislației privind dialogul social”, care prevede un dialog social și o negociere colectivă semnificative și în timp util.